真人电子游戏平台:应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资

还有，关于加班费。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。该公司提出上诉，并主张余剩余的加班时间应以休假的形式抵消。

但在双方没有续签劳动合同的前提下，休假不能执行。故于依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有权主张加班费。一审法院判决公司支付于28172.4元加班费、休息日加班工资16597.7元，无正当理由，法院予以维持。真人电子游戏平台

综上，二审改判公司支付未签劳动合同工资差额的两倍16万元。

公司不服，向北京高院申请再审，认为余某故意未签订劳动合同，公司无需支付未签订劳动合同双倍工资差额。

经北京高院复核，双方劳动合同于2019年1月15日到期。如公司不增加工资并与余签订劳动合同，不解除劳动关系并向余支付经济补偿金，而是继续聘用余并按原待遇支付余的工资，则公司仍应向余支付未签订劳动合同的双倍工资差额。二审法院作出的认定有事实和法律依据。